ДОБРЫЙ ДЕНЬ ВСЕМ !!!
ВСЕМ У С П Е Х О В ,
У Д А Ч И И П Р О Ц В Е Т А Н И Я !!!
Когда работаешь с командой, надо задавать ей направление, разделять риск и трудности. Надо стараться завоевать уважение, а не популярность. Показывать пример, подкрепляя слово делом.
Слушать, стараясь понять, быть открытым новым идеям.
С желанием обсуждать и решать проблемы своих людей, поддерживать своих людей, помогая им, защищая их, если они правы.
Помогать людям раскрыть их таланты, заряжать их энергией. Поддерживать командную работу, облегчая взаимодействия, помогать своей команде в процессе принятия решения и конечно говорить открыто и честно, чтобы люди доверяли твоим словам.
Создать видение и вдохнуть энтузиазм в свою команду, чтобы превратить это видение в реальность. Лишь твой пример, станет двигателем твоей команды, лишь твой энтузиазм даст первые "плоды" твоего труда, лишь твое безграничное желание изменить свою жизнь и вера в прекрасное будущее, даст расти тому "дереву", который ты сам посадил, холил и лелеял, как свое дитя.
Самая большая радость приходит, когда твоя команда делает самые первые шаги и идет вперед, так же, как это делает каждый лидер!!!
САМАЯ ЛУЧШАЯ КОМАНДА - ЭТО МОЯ КОМАНДА!!!
Лучший лидер тот, о существовании которого люди почти не знают. Когда работа сделана, они говорят: мы сделали это сами.
Лидерство – это искусство побуждать людей делать то, что тебе нужно, причем делать это с желанием. Это процесс направления поведения других людей с целью достижения общих целей и конечно лидер необходим там, где нужно вводить перемены. Перемены – это дверь, через которую будущее входит в твою жизнь.
Увлекая людей не только словами, но и личным примером, мотивировать так, чтобы другие люди искренне стремились побить все рекорды, для этого ты должен постоянно заражать их личным примером.
А чтобы добиться всего этого, нужно изменить лишь одного человека - отражение в зеркале, которого ты видишь постоянно - самого себя!
КЛЮЧЕВОЙ ЧЕЛОВЕК ИЛИ КАК ЕГО НАЙТИ!?
Ключевой человек или как его найти.....?!?
Прежде, чем найти ключевого человека, надо поговорить, поработать некоторое время с большим количеством людей.
Характер и активная жизненная позиция являются самыми важными факторами при выборе ключевого человека. Навыкам можно научить.
Но для того, чтобы выявить будущего лидера, требуется лидер, наделенный видением.
Микеланджело, когда его спрашивали о шедевре - его статуе Давида , отвечал, что эта скульптура всегда существовала внутри камня.
Он просто обтесал камень вокруг нее.
Лидеры должны иметь такое же видение, когда выискивают потенциальных лидеров.
Вот несколько качеств, необходимых для того, чтобы найти человека с задатками лидера: Позитивность - это способность работать с людьми и смотреть на них и обстоятельства с позитивной точки зрения.
Готовность стать на замену, "подхватить мяч" в команде игроков и следовать за лидером.
Чувство голода относительно личного роста и развития, способность расти и меняться постоянно.
Умение довести дело до конца.
Преданность - это готовность всегда ставить лидера и организацию выше личных желаний.
Целостность - это надежность и твердый характер, умение держать слово, уверенный голос и походка.
Умение видеть картину в целом, видеть всю организацию и ее потребности.
Дисциплина - это готовность делать то, что требуется, независимо от настроения.
Благодарность, которая становится образом жизни.
В процессе поиска в человеке этих качеств лидер должен быть как золотоискатель. Он всегда настороже.
Каждая гора представляет собой вполне вероятную возможность добыть из нее богатство. Когда золотоискатель находит следы золота, он предполагает, что попал на золотую жилу и начинает копать дальше.
Если Вы как лидер, ищете и находите следы золота в Ваших людях, то начинайте копать. И Вы откроете главную жилу!
ТОГДА БУДЕМ ВСЕГДА ВСЕ В ШОКОЛАДЕ!!!!!!!
«Чтобы иметь в жизни то, чего вы никогда не имели, делайте то, чего раньше никогда не делали»Роберт Кийосаки
